La formazione aziendale può essere vista dai dipendenti come una perdita di tempo difficile da digerire. Il rischio, per i partecipanti, è di mancare il bersaglio, sprecando risorse preziose e ottenendo risultati al di sotto delle aspettative.
Uno dei sistemi più efficaci per ovviare a questo scenario consiste nell'offrire programmi di edutainment innovativi, dove all'educazione si affianca una componente più o meno rilevante di intrattenimento.
Il fenomeno è andato via via crescendo negli ultimi anni, a conferma di come l'edutainment sia vincente sia in contesti aziendali sia per la formazione degli studenti. In questo articolo vogliamo condividere con voi 5 game di edutainment per la formazione, con spunti e idee per un apprendimento assicurato!
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Il primo contest è dedicato all'educazione dei dipendenti in ottica di decision making. Prendere decisioni è infatti un processo delicato, che può partire anche dal basso e coinvolgere più persone. Il gioco di edutainment Votazione è un perfetto esempio di questo principio. I dipendenti collaborano per votare una nuova proposta, come un logo, un cambio di orario, o anche l'elezione di un rappresentante. Un modo veloce, pratico e moderno per accrescere la responsabilità individuale e l'interesse verso le dinamiche aziendali.
Educare non significa solo starsene seduti con una pulsantiera in mano. Per quanto alto sia il livello di coinvolgimento e intrattenimento, resta sempre margine per un'educazione attiva, dove il movimento e la performance sono l'essenza stessa del gioco. È il caso di Talent Show, format avvincente che include esibizioni, concorsi di bellezza o canori, prove pratiche, progetti, opere artistiche. Le squadre in gara sono chiamate a votare i propri colleghi e decretare il vincitore finale, tenendo sempre conto del valore educativo del confronto reciproco tra collaboratori, partner e dipendenti.
Conoscere il feedback di chi lavora nell'azienda su un argomento o su un prodotto è possibile con il gioco di edutainment "Sondaggio", un contest multimediale dove i giocatori devono indicare il loro gradimento esprimendo un punteggio o selezionando la frase o l'immagine che esprime il loro pensiero. Semplice ma non per questo meno valido, il Sondaggio assicura un intrattenimento di qualità per un numero di persone più o meno elevato, con infinite opzioni di personalizzazione sotto ogni punto di vista
L'obiettivo di un game di edutainment potrebbe essere quello di verificare l'attitudine e le capacità dei singoli dipendenti, al fine di selezionare i profili e i candidati più meritevoli. In quest'ottica un contest da tenere in considerazione è Intelligence Quiz, il game dove si combinano rebus, cruciverba, rompicapi di logica e non solo. Anche qui il livello di personalizzazione è totale, con la possibilità di aumentare o ridurre il livello di difficoltà a seconda dell'età e delle presunte abilità dei concorrenti.
Alcuni giochi sono classici senza tempo, riadattati per offrire un'esperienza educativa appagante e originale. È il caso di Bingo Quiz, contest che favorisce lo spirito di squadra dei concorrenti e dello staff aziendale nel suo complesso. Una sfida entusiasmante fatta di colpi di scena, suspance e adrenalina, da giocare per qualche ora in compagnia dei colleghi, come evento singolo o in un più ampio programma di contest di edutainment come quelli presenti nel catalogo di Mycontest.
